1.即時反饋功能
績效系統(tǒng)應(yīng)該是一個雙功能體系。當(dāng)員工被績效評估時，他們需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)精神。當(dāng)他們遇到員工的弱點時，他們還需要有一定的管理能力來指導(dǎo)他們。這也是一個評估領(lǐng)導(dǎo)者潛在教學(xué)機會的機會。這為管理者提供了從員工那里獲得有效領(lǐng)導(dǎo)團隊所需的核心技能和能力的建設(shè)性反饋的機會。
然而，領(lǐng)導(dǎo)評估作為一種人力資源，也可以用來確定與企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)一致的領(lǐng)域，并幫助您確定哪些經(jīng)理需要更多的發(fā)展支持。

2.360性能評估
收集360度反饋可能是大多數(shù)績效管理解決方案中更有價值的功能之一。這樣，員工就有機會接受同行、領(lǐng)導(dǎo)和直接下屬的建設(shè)性績效反饋，創(chuàng)建一個全方面的績效視圖，而不僅僅是自上而下的反饋。這些功能有助于員工更好地了解他們的關(guān)鍵優(yōu)勢和可能需要更多指導(dǎo)的發(fā)展機會。

3.性能分析功能
績效系統(tǒng)應(yīng)能夠反饋員工的發(fā)展進度和工作情況，特別是隨著時間的推移，績效系統(tǒng)應(yīng)具有準(zhǔn)確的評價功能。通過系統(tǒng)洞察員工的績效分析，可以將其與培訓(xùn)、教育需求或晉升潛力聯(lián)系起來。