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（通訊員：劉昊）人才是企業(yè)發(fā)展的基石，是重要戰(zhàn)略性資源。自2018年以來，公司工會積極組織，各分工會及子公司工會認真落實，先后有一百三十余名師徒參與其中，已成為我公司人才培養(yǎng)的靚點工作之一。

為幫助今年公司“導師帶徒”活動中的各位導師有效提高帶徒教學質(zhì)量，培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者， 9月29日，來自各分工會的39名導師在公司黨委副書記、工會主席余國華的帶領下，前往漢寧公司開展專題培訓及參觀活動，漢寧公司總經(jīng)理文志勤、副總經(jīng)理兼工會主席張軍熱情接待。

本次活動邀請到人力資源部曾敏作為培訓導師，她曾撰寫的論文《不忘初心使命  傳承工匠精神  為公司人才培養(yǎng)筑牢基石》榮獲全國燃氣行業(yè)工會聯(lián)委會論文一等獎，她有著豐富理論和實踐經(jīng)驗。課程中她細致講解了《結構化崗位培訓五步法》具體內(nèi)容，從認識“導師帶徒”工作開始入手，進行S-OJT培訓方法概述，從而更好地以S-OJT培訓五步法（有目標、計劃、標準、監(jiān)控、追溯），從而化解導師指導徒弟時有技能不會教、培養(yǎng)標準不統(tǒng)一、經(jīng)驗無法復制等普遍性困惑。

課程結束后，余國華書記結合當前各大企業(yè)導師帶徒情況介紹了導師帶徒的重要性，并分享了自己在導師帶徒方面的心得體會，他表示：“導師帶徒"作為傳統(tǒng)的師徒傳幫帶模式的一種延伸和創(chuàng)新,是全面提高青年人才素質(zhì)的重要載體，公司高度重視，今后我們要不斷豐富活動內(nèi)涵,從良好的職業(yè)素養(yǎng)到專業(yè)技能傳承，積極探索和創(chuàng)新“導師帶徒"的方式,為公司提質(zhì)增效做出更大貢獻。

當天下午，在漢寧公司張軍副總經(jīng)理的帶領下，大家先后參觀了恒大武漢（漢南）智慧農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、漢寧公司湘口調(diào)壓站，通過實踐觀察學習，參加活動的導師們紛紛表示，將理論結合實踐,為企業(yè)培養(yǎng)后備人才和中堅力量,為武天未來發(fā)展不斷注入活力。（工會辦公室供稿）