2020-09-03
為大力弘揚(yáng)工匠精神,公司工會(huì)和團(tuán)委聯(lián)合在公司范圍內(nèi)大力開展了“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)。2018年9月6日,在園博園長江文明館舉辦了2018年度“導(dǎo)師帶徒”簽字儀式。簽字儀式后,公司工會(huì)給每對(duì)師徒贈(zèng)送了《工匠精神》和《發(fā)明的精神》兩本書籍,希望大家大力發(fā)揚(yáng)“工匠精神”,營造“崇尚技能、尊重人才、鼓勵(lì)爭先”的濃厚氛圍。
為了跟蹤和了解“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)效果,各分工會(huì)紛紛行動(dòng)起來,通過不同形式在公司范圍內(nèi)開展了系列工作。高壓運(yùn)行中心于10月10日組織開展了“導(dǎo)師帶徒”效果評(píng)審匯報(bào)會(huì),會(huì)上兩對(duì)師徒熊勇華和羅智杰、劉昱和鄭龍分別交流了的心得體會(huì),希望通過“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)讓“傳、幫、帶”工作真正落到實(shí)處。11月27日,漢口抄收中心開展了以“技術(shù)比武展風(fēng)采,比學(xué)趕超增技能”為主題的營業(yè)廳技術(shù)比武活動(dòng)。11月30日,武昌管線所進(jìn)行了技能比武總決賽。
同時(shí),各分工會(huì)通過兩個(gè)多月的讀書和實(shí)踐活動(dòng),共有40多對(duì)師徒上報(bào)了《工匠精神》讀后感,他們分別從“什么是工匠精神?”、“為什么要有工匠精神?”、“怎樣做才算是有工匠精神?”等幾個(gè)方面寫下了自己的讀書和實(shí)踐感受。機(jī)關(guān)二分工會(huì)造價(jià)管理組的羅紅兵、田源師徒表示:堅(jiān)持別人所沒有堅(jiān)持的,才能讓平凡的人生更有韌性,“工匠精神”的核心要義,歸根結(jié)底是一種責(zé)任,對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé),對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),對(duì)崗位負(fù)責(zé),也是對(duì)自己負(fù)責(zé);市場營銷部的朱雄、王佩師徒表示:我發(fā)現(xiàn)《工匠精神》并不是簡單的一本書,這更是一種積極向上的精神和態(tài)度,這種精神會(huì)催人奮進(jìn)助人成長;漢口管線所的劉輝、鄭越陽師徒表示:一個(gè)人在工作時(shí),如果能以精進(jìn)不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么,即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工匠……他們紛紛表示要將書中的工匠精神和精髓,運(yùn)用到日常工作崗位上,激發(fā)自己的進(jìn)取精神,進(jìn)一步提高自身的專業(yè)素質(zhì),爭取將平凡的工作“做精”、“做美”。
“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)不只是一個(gè)階段性的工作,必須常抓不懈,這都需要各位師傅毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給徒弟,注重言傳身教,以自己的人格魅力教育和引導(dǎo)徒弟做人做事。各位徒弟也要在自己的崗位上恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè),以師傅為榜樣,不會(huì)的就學(xué),不懂的就問,保持謙虛勤奮的積極態(tài)度,在師傅的“傳、幫、帶”下,不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步,并將所學(xué)運(yùn)用到日常工作中,為天然氣公司的穩(wěn)定發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。2019年1月2日,武昌管線所員工李勛榮獲第二屆武漢“大城工匠”榮譽(yù)稱號(hào),希望在今后的工作中,更多的年輕員工通過自己勤學(xué)苦鉆,成為“大城工匠“。(工會(huì)辦公室 曹倩供稿)


